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要對“新人”幹部說——

发布日期:2018-9-11 10:19:22

 

迎來職場第一次職務升遷,無論對個人還是咱們企業都是一件值得慶賀的事情。如何在新的人生征程中開好頭、起好步,在新的工作崗位上發展好、走正路,想對你們說——

一、要正確看待職務升遷

什麽是職務升遷?職務升遷就是換了一個需要你去擔當更大責任的崗位。雖然和以前做的可能是同一件事,但你以前說的話、做的事,很大程度上代表的是你個人,現在你的一言一行代表的是部門甚至是公司,因此對你的要求更高了!我們還要認識到,自己被提拔,除了個人主觀努力外,更重要的是組織的培養和信任,是群衆的幫助和支持,並不代表你的能力水平在短時間內也隨之提升了,在某些方面可能與職務的素質要求還有一定的差距。所以,我們務必保持謙虛謹慎的態度,正確對待職務的升遷,決不能自傲自負,高估自己,更不能孤芳自賞,放縱自己,辜負了組織的良苦用心,辜負了群衆的幫助和信任。要把組織的信任化做工作的激情,把進步的動力化爲工作的責任,更加嚴格要求自己,虛心學習,勤懇工作,團結同志,做出更大的業績,讓群衆信服,讓組織放心。

二、要注意自己的形象

雖說升遷是崗位的變化,但在一般群衆的眼中,你就是當幹部了。既然是幹部了,那麽幹部要有幹部的樣子,高大上的說法叫“幹部形象”。

十九屆中央紀委二次全會上提出的對選人用人的要求——嚴把“三關”,即政治關、廉潔關、形象關。所謂“幹部的形象”,指的就是幹部的作風:一是對工作的態度。毛主席曾說:“世界上怕就怕‘認真’二字,共産黨就最講認真。”習近平總書記對此诠釋說,“對我們共産黨人來說,講‘認真’不僅是態度問題,而且是關系世界觀和方法論的大問題,是關系黨的性質和宗旨的大問題,是關系全局的大問題”。“工作要認真”是對每位員工的素質要求,更是對中層幹部的基層要求。二是與群衆的關系。群衆最反感的是幹部拉架子、擺譜。我們對基層、對手下的員工既要嚴格管理,也要做好工作上的服務和指導,要熱心地爲他們釋疑解惑,不能漫不經心,更不能頤指氣使,覺得自己高人一等。三是在生活中的表現。幹部在生活中的形象,體現在很多細節上。譬如,站沒站相、坐沒坐相,有的人到工地檢查,酒喝得暈暈乎乎,胡言亂語;有的人玩物喪志,工地上忙得焦頭爛額,中午讓人陪著打牌,人家得不到休息,上班鈴都響了,一局不結束還不願離桌。這絕對不是一個幹部應有的生活形象。我們要謹言慎行,普通職工能說的話自己不一定能說,普通同志能做的事自己不一定能做。希望各位要做一名形象與思想作風高度統一的優秀幹部。

三、要盡快找准位置幹出成績

崗位調整是工作上的需要,你要盡快適應新的崗位,進入新的角色。一是要提高站位,要有大局意識,要處理好局部與全局的關系;要有責任意識,要帶頭、作表率,勇于擔當。二是要找准定位。處理好對上下關系,處理好管理與服務的關系。要充分發揮在原工作崗位上的好傳統、好作風,幹好自己的事,管好自己的人,努力提高帶隊伍和駕馭全局的能力。

四、要廉潔奉公,既要管好自己又要管好身邊人

咱俩的职能部门,有管人(干部)的、有管钱的,也有管经营开发、管合同、管质量的。都存在着廉洁风险,我们自己可能还意识不到,比如:借出差、检查、培训之机进行旅游等娱乐活动;不严格执行公司差旅费开支标准及管理办法等规定;接受可能影响公正执行公务(基层单位、分包单位、供应商)的宴请、礼品馈赠、娱乐休闲等服务。吃请就是典型的“舌尖上的腐败”:用公款大吃大喝,超标准接待,工作午餐饮酒,公款香烟消费。这些都是中央八项规定中紧盯的问题。还有,比如利用工作便利在单位(基层单位)报销本应由自己支付的各种费用。这几方面,是每个部门都可能会碰到的,用紀檢監察工作术语讲,就是帮大家查找岗位廉政风险点。各位要坚决不迈出错误的第一步。

我們作爲管理者,既要管好自己,也要管好身邊的人。既要抓好業務工作,亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任。清正廉潔,是我們黨員、幹部的永恒追求,希望大家始終保持清醒的頭腦,築牢拒腐防變的思想道德防線,踏實走好人生的每一步。

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